微軟于當地時(shí)間周三宣布，將停止在美國執行現有的員工競業(yè)禁止協(xié)議，同時(shí)承諾在 2023 年對其人力資源政策進(jìn)行公民權利審計。

　　微軟表示，對競業(yè)禁止協(xié)議執行情況的調整不適用于公司的最高管理層。此外，對人力資源政策和操作的公民權利審計將由第三方進(jìn)行，并將在審計完成后發(fā)布專(zhuān)門(mén)的報告。

　　此外，微軟還計劃在至少 2023 年 1 月前，在美國各地發(fā)布的內部和外部招聘信息中都公布薪資范圍。在美國，微軟也將停止在員工和解和離職協(xié)議中包含保密條款，這些條款禁止離職員工披露他們認為違法的行為。

　　微軟上周還曾表示，不會(huì )抵制員工成立工會(huì )的活動(dòng)。這表明，長(cháng)期以來(lái)一直不太關(guān)心勞工組織的科技行業(yè)對工會(huì )的接受程度正在上升。
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